Viac dovolenky pre starších zamestnancov: Áno alebo nie?

A co tedy vlastně chceš? Aby tobě přidali týden dovolené a kolegovi ho ubrali?
Navrhoval bys i to, aby starší zaměstnanci neodcházeli do důchodu, protože ty máš o rok méně?

Spíš tam vidím problém v tom, že z jeho pohledu on jako nadřízený je na tom hůř než jeho podřízený.

Navíc nemá děti, anebo mu není 33 roků, ale chce stejné výhody, jako ten s dítětem.
V kapitalismu volá po socialismu (všichni prý máme stejné žaludky).

Ne.
Tohle bylo za komunistů (nárok 10-15-20 dní), nemá to logiku. Čas na odpočinek či vyřizování vlastních záležitostí potřebuje mladý i starý.

Určitou logiku v tom vidím. Asi se předpokládá, že starší zaměstnanec už má děti a potřebuje víc času aby se jim věnoval.
Ale v dnešní době je to taky záležitost zaměstnavatele, kolik dovolené nad rámec povinné doby nabídne, aby přilákal další schopné zaměstnance. Já bych se v tom nešťoural.

Dovolená je v ČR 4 týdenní, ale zaměstnavatel se může rozhodnout i pro víc, státní zaměstnanci mají 5 týdnů.

Dle mého názoru rozhodně nic podle věku nerozdělovat, spíš se zaměřit na to, aby zaměstnavatelé aspoň ty 4 týdny dodržovali.

Chybi mi nejake zduvodneni toho PROC by meli mit ten tyden navic a proc tam tedy neni vice stupnu, treba v 45ti dalsi extra tyden. Proc jen jeden tyden a proc v 33 letech? Navic me prijde ze to jeste vice motivuje firmy aby radeji nabirali mlady lidi protoze jim budou delat o ten tyden navic.

Já si taky myslím, že všichni pracují celej rok a tudíž zaslouží stejný volno. Někdo v tom vidí benefit starších, já bych to viděl jako diskriminaci podle věku - "jseš mladej, tak makej, až budeš starší, můžeš se flákat".

Osobně na tom paradoxně vidím ten problém jak zmínil Dwane jako největší. Že si starší lidé zase budou o něco hůře hledat zaměstnání, protože proč si zaměstnávat někoho, kdo tam pak týden "zbytečně" nebude.

U odborných profesí bych to neviděl tak černě, ale u nekvalifikovaných to problém bude - starší bude firmě vydělávat o týden míň a ještě to firma zaplatí.

Tak jasně, u odborných profesí respektive všude tam, kde je po lidech sháňka, je stejne týden dovolené navíc benefitem, který firmy nabízí. Ale pro méně kvalifikované profese by takové nařízení problém byl.

Pánové nechci vám do toho kecat, ale kam jsem vlezl a byla to spousta firem všude 5 týdnu dovolené. 4 týdny to bylo tak před 25 lety naposled.

V lepších firmách to tak je. Ale podle sebe to nesuď, je pořád dost firem, kde nabízí jen zákonnou 4 týdenní dovolenou, většinou se jedná o firmy, které pracují s méně kvalifikovanými lidmi.

Sakra a není to tím, že mě bude za necelé roky pul století... nevím, ale vím jedno, at taková nebo maková firma všichni 5 týdnu dovolené.

V pohodě, já zase dělal i ve firmě se 4 týdny a znám lidi, co dělají ve firmách se 4 týdny. Všechno to jsou spíš firmy zaměřené na méně kvalifikované pracovní síly, například je to jedna spediční firma.

Tak nevím. Já dělal od montážního dělníka, přes skladníka až po operátora cnc, a ted budu dělat údržbáre furt 5 týdnu dovolené.

Pokud beres zamestnance jen jako kratkodobe spotrebni zbozi kde ti nejde o kvalitu, tak das jen 4 tydny. Nektere firmy tak stale funguji. Ze je dnes standartem 5 tydnu je vec druha, "normalni" firma si dnes ani nemuze dovolit dat jen 4 tydny ciste kvuli konkurenceschopnosti na trhu prace.

U nás dostaneš ten týden dovolené navíc až po roce. Docela to chápu, proč cpát takový benefit fluktuantům.

Sorry chybička se vloudila

že mě bude za necelé roky pul století

Dva tam ještě patří