Výběrové řízení, firma nekomunikuje

Bohuzial ano. V podstate sa da povedat, ze ked ti povedia, ze sa ozvu, ze ta neprijali.
Po skole som bol asi na 15 pohovoroch, z toho asi na piatich som postupil vyssie (ostatne ozveme sa vam).
Bolo to uz par rokov dozadu, takze detaily si nepamatam, ale obcas byva zvykom, ze ked ta chcu prijat povedia ti to hned po pohovore.
Ak sa to pozries z druhej strany je to aj pochopitelne. Na niektore pracovne miesta sa moze hlasit kludne aj stovka uchadzacov, keby kazdemu mali pisat, ci volat, ze ho neprijali to by zabralo mozno aj 2-3 dni. Takze naco?
Navyse firma si rada necha zadne vratka, pretoze ak jej vybuchne vybrany kandidat, tak siahnu po nahradnom, ktory je v kategorii ozveme sa vam.

Tak to je dobré vědět.. Díky.

Každý môj pohovor skončil s tým, že sa mi ozvú, bez ohľadu na výsledok. Aj keď som stál na druhej strane, tak uchádzač odchádzal vždy s tým, že sa mu firma ozve. Ak niekto oznamuje výsledok hneď po pohovore, tak to skôr naznačuje, že ide o nejakú minifirmičku, kde o všetkom rozhoduje jeden človek - to nie je úplne dobré znamenie.

Štandardné je, že sa do týždňa ozvú. Ak sa neozvú do dvoch týždňov, tak ťa zrejme neprijali a nemá zmysel ich kontaktovať.

Chvíli jsem se motal i kolem personalistiky, takže vím, že poslat neúspěšným uchazečům hromadný e-mail (stejně je vedeš v databázi, jinak se v té stovce uchazečů nevyznáš) není problém a je to minimálně elementární slušnost. Kdo to nedělá je chuj.

EDIT: Jinak jo, je to bohužel dnes naprosto normální = většina personalistů jsou chuji/chujové.

Naprostý souhlas.

Je to běžné.
Na druhou stranu, když jsem výběrko vyhrál, dávali mi vědět až asi po týdnu, na místě taky řekli, že se ozvou. Ale to už je docela dlouho...

Naprosto běžná praxe...

Na takovych pohovorech, je lepsi hned ze zacatku, jim rict, proc by si meli vybrat tebe nez ostatni, i kdyby jsi mel byt lehce extravagantni, nekterym firmam se takové prosazovani libi.
(uz jen proto, ze urcite hledaji naky urcity profil, proto bych se pred pohovorem o té firme chtel dozvedet co nejvic, kde se prakticky vsichni ucastnici chovaji stejne, kde je sance jak chytnuti cisla u hodu dvou kostek)
Jsem az takovy maniak, ze bych si zjistil i neco o zamestancich, co pisou na FB, twitru, etc, ohledne prace, coz by mohlo pomoct k udajum formovani hledaného urcitého podnikového profilu a zvyseni sance, i kdyz to muze pripadat extremni, fungujeto..

hned ze zacatku, jim rict, proc by si meli vybrat tebe nez nes ostatni, i kdyby jsi mel byt lehce extravagantni

To právě neumím a nevím, jestli se to dá vůbec naučit.. Jsem skromný..

Tak je zkus alespon presvedcit, i pres tvou skromnost, at te vemou na zkusebni lhutu (coz muze zvysit % pozdejsi podepsani uvazku), ze profil jejich podniku ti vyhovujuje ze je to presne co hledas a ze jde o prostredi kde dokazes projevit své schopnosti, pokud mozno, se chovej alespon motivovane, usmevem nic nezkazis
V dnesni dobe, chcou vestinou firmy "motivovane, samostatne myslejici" pracovniky, skromnost je pekna vlastnost, ale nema komercionalni vahu.

Motivovaný jsem dost, jenom to možná není vidět. Budu muset na tom zapracovat..

Z druhé strany pohled kamaráda, majitele firmy - seděl s ním nějaký "mladík" na pohovoru a tak se oťukávali. Po chvíli mladík se ptá "Prodáváte manipulační techniku?" a po kladné odpovědi bouchnul do stolu a prohlásil "Tak pojďme do toho". No, měl jasné dveře. Já osobně bych o takového člověka nestál a takový být neumím a nechci. Jsem technik - odborník, jehož hlavní devizou by měly být znalosti nabrané soustavným roky trvajícím učením. Nějaké výstřelky a tah na branku.. sorry, to tak pro obchodníka.

O bouchani do stolu nebyla rec, ale o osobnim prosazeni, iniciativity, jelikoz ve firme nemam zrovna spatné postaveni také vim, ze tady ty pohovory jsou ciste profilové, kde po jeho vedomostni strance jde o jeho osobni profil, kde mezi ostatnimy se stejnym profilem sance je jak nahodné vybrani Curriculum vitæ, coz muze napovedet i fakt ze "že si mě HR manažer sám pozval (našel životopis na jobs.cz)", kde vedomostni by teoreticky splnoval, at to zni jak chce, u takového naboru se musi zachovat jako by se chtel prodat, a presvedcit naberovou komisi, ze jeho nabor profil a jeho vyberem zvoleni je nebo bude jen prinosem.

Přemýšlel jsem o tom a v tom bude asi zakopaný pes. Co se týče mých soft skills, není to žádná velká sláva. Dosud jsem rozvíjel spíše znalosti technologií a tahle oblast byla stranou..

Jsem rád, že tohle nemusím podstupovat a doufám, že to ještě těch pár let vydržím. Nechtělo by se mi do pracovního poměru, protože

- dojíždět někde 50km a cestou tratit denně 3-4 hodiny opravdu nemíním. Dělat od vidím do nevidím a nemít prakticky žádný volný čas? Na to jsem už asi moc pohodlný.
- kdo zaměstná dědka pár roků před důchodem?
- v kontextu místních reálií bych mohl být velmi rád, kdyby se mi podařilo najít místo za 15 hrubého.

Do práce nechodíme s manželkou už čtvrt století.

Na nete mas kopec clankov, ktore ti poradia ako sa spravat na pohovore, ale podla mna je tam casto zbytocna omacka.
Ak ich absolvujes par budes vediet aj sam.
Skus sa vzit do koze HR pracovnika, ktory s tebou ten pohovor robi, pretoze ak sa hlasis na lukrativne miesto moze im prist aj niekolko stoviek ziadosti.
Samozrejme prve sito su uz zivotopisy, preto netreba vypisovat omacky, ako ma vyzerat zivotopis je uz pomerne dobre popisane. Ak by si bol HR pracovnik tiez by ta nebavilo preberat sa stovkami literarnych slohov.
Druhe kolo je uz vlastne pohovor. Opat sa vzi do koze personalistu, ktory denne absolvuje mozno 20 takych sedeni, takze je dobre, ked ho niecim zaujmes. Mne sa osvedcilo kukat im do poznamok (ak sa dalo), pripadne sa rovno spytat na moje hodnotenie. Vzdy mi odpovedali a podla som vedel odhadnut svoje sance dalej. Nie je tazke spoznat, ci ti nieco hovori len zo slusnosti, alebo si ho naozaj zaujal a mas realne sacne.
Je pravda, ze zo dva razy som mal vyborny pocit a myslel som si, ze to uz bude ono a uz sa neozvali, ale zase zvysne pripady, ked som to citil, ze to vyslo tak to aj vyslo. Nakoniec som aj tak ziadnu ponuku neprijal a siel podnikat;o).
Po 2 pohovoroch nerob ziadne zavery, ked ich budes mat za sebou 10 mozes spravit nejaku analyzu.

To, co tě diskvalifikova se nikdy nedozvíš. A to je myslím ještě horší, než že se ti neozvou. Nemůžeš korigovat příští pohovor, nemáš podle čeho. Z prostředí, kde jsou chyby tolerovány a vysvětlovány najednou vstupuješ do prostředí, kde se chyby nepromíjí a nikdo ti o nich ani neřekne. Různé rady jsou víceméně k ničemu, protože každý personalista si vybírá jinak.

Na druhou stranu ze dvou pohovorů si není třeba lámat hlavu.

Vzdy reknou ze se ozvou. Bud ti zavolaj nebo napisou email, ze postupujes do druheho kola, nebo te rovno berou, ale pokud se neozvou tak s tebou proste nepocitaji. Par tipu na pohovor a nektere i celkove do zivota: Nevenuj moc casu psani motivacniho listu, vetsinou to HR rovno splachuje, bud dobre obleceny, usmivej se, mluv sebavedome, zretelne, plynne, ne moc rychle ale pohotove, neboj se zduraznit dobre vlastnosti, ktere ale souvisi se zamestnanim o ktere se uchazis, take nezapomen alespon na jednu spatnou vlastnost, pokud budes menovat same pozitiva, tak si z toho HR vyvodi akurat to, ze mas nedostatek sebareflexe nakolik nikdo neni dokonaly

Ked uz sme pri psychologii nespominal by som take vlastnosti ako je lenivost, ci nedochvilnost, co by mohlo byt prekazkou v praci, ale nieco menej neskodne....napriklad, ze sa mi nechce rano vstavat a vstanem az na tretie zvonenie budika, a preto si ho nastavujem o 30 min skor ako mam vstavat.
To vzbudi maximalne usmev a personalista si nepoznaci nic negativne do papierov.

Osobne pouzivam nadmerna sebeduvera. Jeste doplnim ze asi nejhorsi moznosti jsou neustale vymlouvani a nespolehlivost.

Jestli jsi zelenáč, časem se otrkáš. Jsou třeba firmičky, kde bych si ani nechtěl opřít krumpáč o zeď a dělají větší obstrukce, než kdybych se ucházel o pozici CEO ve Velké Modré nebo v Malé Měkké. Že se neozývají je naprosto normální. Mně se taky stalo, že v jedné firmě se vymlouvali, že majitel je zrovna někde v (_!_) a bez něj to nemohou rozhodnout. A ozvali se až po nějakém čase, že mohu nastoupit, ale to už jsem zařezával jinde, tak jsem (upřímně, bylo mi to fakt líto) zalitoval, že už jsem jinde, mám tam zařízené i ubytování a že svého rozhodnutí určitě budu litovat (a taky, že jsem litoval).
S tou firmou co jsem tam nastoupil to bylo taky zajímavé. Dal jsem kamsi inzerát a ozvala se forma odněkud zdaleka, nadnárodní, říkal jsem si, že nemá cenu, abych tam na výběrové řízení jezdil, stejně mne nevezmou a jak bych tam vůbec dojížděl, ale když mám čas, tak se tam pojedu podívat, aspoň zjistím, jak takové výběrové řízení vypadá. Byl jsem v klidu, o nic mi nešlo. A pozapomněl jsem na to. A po nějakém krátkém čase se ozvali, že jestli ještě mám zájem, tak mohu nastoupit. A pak jsem tam rok pobyl.
Taky se mi stalo, že jsme se ucházel o zaměstnání v jisté firmičce, párkrát jsem tam volal, furt tam nebyl kdosi, kdo o tom měl rozhodnout, když jsem se přímo zeptal, zda to místo co ho inzerovali potřebují obsadit, tak prý ne a ten inzerát dali proto, kdyby se o to místo ucházel někdo od konkurence a přinesl s sebou štos objednávek.
BTW: V IT je IMHO už teď mnoho povolaných a málo vyvolených, teď je to módní obor.

Já to mám obráceně, mně volají headhunteři.

Uz len to sme tu potrebovali.
Chvalenkara jednoho.

Věřím, že za tím stojí roky poctivé práce.
Představa je to lákavá..

Tihle?

Ti nevolají. Ti konají.

Tak, tak mám to naprosto stejně. Volají mi z různých pracovíních agentur a na linkedin mám kopy nabídek. Ale není to tím, že bych byl nějakým ultra java guru, spíš jde o to, že ti headhunteři se tím živí...

To bych měl aktualizovat svůj profil

Chtěl bych se ještě zeptat na jednu věc. Věřím, že slušnější firmy myslí na budoucnost a mají zájem si z absolventů vychovat své budoucí zaměstnance. Bylo by na místě tuto možnost zmínit při pohovoru? Tedy že bych nějaký čas navštěvoval firmu, učil se jak to tam funguje, dostával bych nějaké úkoly a časem by mě třeba pustili dál. Klidně za menší peníz. Něco na způsob trainee programu.

Něco takovýho bylo i u nás v práci. Jeden chlapík tam při VŠ chodil pomáhat procesním inženýrům a po ukončení studií tam i nastoupil. Byl velmi schopný, bohužel firma, nebo spíš kolegové, se mu odvděčili klasickým způsobem - nahrnuli na něj všechny sračky, který nebyli schopni sami vyřešit. Říká se tomu "prokletí schopných". Po pár letech to chlapík zabalil a našel si menší firmu, kde si schopných víc váží a ocení je (nejen penězi).
Jméno firmy ti sdělím do PM, pokud máš zájem, tak napiš. Jedná se o Brno, možná by se ti pár informací hodilo.

Niko
• Jak jsi teda dopadl priteli ? (Snad jsem ti nedrzel palce zbytečnē)

29. září jdu na 3. pohovor, jde o trainee program. Vidím to nadějně, protože jsem nejdřív udělal online test, poté proběhl tel. rozhovor a následně přišla pozvánka. Tak kdybys mohl ty palce ještě podržet..

i já držím všechny čtyři- jsi inteligentní a řekl bych nesmírně zodpovědný člověk. ničehož se neboj, vše dobře dopadne.

Voilà Vsichni ti drzime palce NIKO neboj do toho !!

Držím

taky drzim :)

Máte držet až 29., do té doby dostanete křeče!

já je budu střídat v držení.

Děkuji všem za podporu

Jak to dopadlo?

Nevím, čekám.. Této firmě zatím trvalo vše dlouho. Pro představu: 2.8. jsem našel nabídku a dělal online test. Asi po týdnu přišla odpověď, že jsem ho udělal a že bude následovat telefonický rozhovor. Ten proběhl až 28.8. Pak bylo dlouho ticho a 16.9. mě volali, ať přijdu 29.9. na pohovor. Tam se mě ptali na test, co jsem dělal, co mi přišlo těžké a tak, ohledně školy, zájmů a pak ještě otázka, že jaké mám oblíbené zvíře a proč (nechápu proč se ptají na takové věci, nicméně jsem odpověděl, že pes, protože je přátelský).

Z pohovoru jsem měl celkem dobrý pocit. Než jsem odešel, tak mě ještě provedli všemi prostory. Mají se ozvat.

že jaké mám oblíbené zvíře a proč

Bylo to určitě v nějaké prezentaci, když měli HR brífing Že se na to mají ptát a určitě si tam řekli, co to jako znamená.

pes je věrný, ne přátelský. se svým avatarem bych jim tam udělal dobrý rošambó.

Hmm to jsem zvědavý, co z toho vyvodí..

Asi sis měl vybrat něco většího, snad aspoň ten pes nebyl huňatý. Kádrováci mají na všechno příručky.
http://www.atraktivni-prace.cz/psychologicko-osobnostni-test-o-vas-rekne-vic-nez-chcete/

Na škále od 1 do 10, jak štastný jste?
Řekněte, že 8 nebo 9, ale byl byste na 10, pokud budete pracovat pro jejich společnost.

To je síla. Dřív stačilo zájemci říct, že souhlasí se vstupem.

Koukal jsem na ten seznam, u prvních otázek jsem uvažoval, co bych asi tak odpověděl, ale když jsem je projel do konce, tak asi jediná správná reakce je omluvit se, že jsem je připravoval o čas a odejít o dům dál.

to je spíše návod na řitní alpinismus

To je na blití..

Povězte mi o tom nejhorším nadřízeném, kterého jste měl

mám seznam jako měl stoupa v gumídkách se seznamem požadavků u knížete ignora. kretény co nespočítají a*b*c, tohle je vůbec možný?

Asi bych to projel. Dneska mám vymýšlecí skill na nule.

pssst, my je drzime jen jako, ale nerikej to Nikovi