CZC, ALFA,TS, Alza jako zaměstnavatel ?
Zdravím,
máte někdo zkušenosti s práci v obchodních sítích, které se zabývají elektronikou. Sítě myslím Czc, Tsbohemia, Alfa a Alza.
Zajímalo by mě jací jsou ke svým zaměstnancům (přístup, pracovní doba (ta bude nejspíš individuální podle pracovní pozice), benefity, výhody, apod.).
Moc nepomůžu, maximálně tak tím, že kamarád dělá v Alze a mluví o ní jen v nejlepším, že jsou super kolektiv, i s nadřízeným se kamarádí, potkávají se ve větším počtu i mimo práci. S finanční stránkou je spokojený, ale povídal, že hodně lidí přijde, zjistí, že mají málo a odejdou. To proto, že mají kolem 60 korun za hodinu, takže slabota, ale plat se dá zásadně zvýšit, když člověk maká - dělá, co má, má dobré hodnocení zákazníků. Pokud se chce jen flákat, dostane adekvátně zaplaceno.
60 Kč za hodinu? Vždyť je to minimální mzda.
To mi příjde taky opravdu málo. 60kč se snad platí takovým těm ,,obyčejným dělníkům," doslova otročina.
A tyhle společnosti mi příjdou jako takové větší, čekám že by tam byl větší plat, podle toho co píšou:
Teď co si mám představit pod průměrnou mzdou ??? Průměrná mzda ČR či okresu nebo kraje ?
Průměrná mzda ČR je nějakých 25k +-. To vychází min. na dvojnásobek.
60 Kč x 165 hodin = 9900Kč (hrubýho!)
To je minimální zákonná mzda. To i dělníci ve fabrikách mají víc.
Aktuální průměrná mzda je 27 - 28 tisíc Kč.
Minimální zákonná, ale pro ty "nejnižší" nenáročné pomocné práce. I pomocný dělník na stavbě musí mít dnes minimálně 64,80 Kč/hod.
No jo, ale v tom reklamním žvástu se nepíše, které kategorie zaměstnanců se to týká.
Proč na mě tolik lidí reaguje na základě jednoho, co nečte?
Těch 60 korun tam nemá prakticky nikdo. Jde o to, že mají 60 jako takovou jistotu a výš ten plat dostanou aktivitou. Když něco splní, udělá, vyřeší, někdo ho ohodnotí, přiskakují mu peníze k platu, takže reálně se normální člověk dostane i nad na dvojnásobek aniž by žil jen prací. Představ si ty lidi jako servírky pro Alzu. Ta má taky minimální plat, když se fláká, ale pokud je aktivní a dělá co má, plat letí nahoru.
Jo. Tak to měla moja ve vinči. Platba minimální mzdou, doplatek "na ruku". Systém na broskev. Měla sice měsíčně osmnáct netto, ale na důchod se počítá oficiální příjem (tedy to minimum) - už nejsme nejmladší a na stará kolena mít poměr z desíti hrubého je poněkud brutální... Zaměstnavatel nechce platit daně a tímto způsobem ojebává zaměstnance. Klasika.
Oni to v tý Alze můžou mít přiznaný, ale ve výplatnici to budou mít napsaný jako výkonostní bonus, či prémie. Takže musí kmitat jak fretky a překecávat zákoše ke koupi věcí dražších a nepotřebných, včetně splátkovýho prodeje.
A to mě na těch ešopech se*e. Koupím tam tiskárnu a dvě hodiny po odeslání objednávky mi volá nějaký typos, že jestli jsem si všimnul, že se dá dokoupit další rok záruky. Na mou odpověď, že jsem vybaven očima a tedy jsem si informaci přečetl a následně vyhodnotil jako redundantní mě začal krmit jásotem typu "ale vždyť se může cokoliv stát a další rok užijete a...." červené tlačítko na displeji.
A na výdejním místě to samý! Příště se na ně vyrezignuju, nechám to tam a pudu pryč.
Pokud je to po telefonu, tak se slušně optám jestli mě má za debila, co neumí číst. Obvykle to stačí.
Z eshopů mě zatím akorát otravovali dotazníkem, jak jsem byl spokojen s nákupem. Jelikož na eshopu nejsou oběžující prodavači, tak obvykle je kámenem úrazu akorát dodací doba.
Telefonicky mě vyzvídají akorát po návštěvě banky, jestli si úřednice náhodou nedovolila mít trochu mizernější den.
Spousta zaměstnanců ale tenhle způsob vítá a kvičí radostí protože: "důchod je daleko a kdo ví, jestli se ho vůbec dožiju".
Za mně už důchod nebude
Dyť ono je to k tématu, náhodou, tohle by tě mělo taky zajímat
Na většinu věcí, krom přístupu k zaměstnancům, se můžeš dotázat při žádosti o pracovní místo. Nikde není psaný a daný, že tam musíš nastoupit, někdy stačí jen napsat e-mail.