Je dítě lepší, než "hotový" dospělý člověk?

Protoze se nemas na reklamu, ktera na tebe neni cilena koukat nebo kdyz uz na to musis koukat, tak o tom nepremyslet. Ono o zadne reklame nemas premyslet, mas jit a splnit to co ti v reklame rikaji a ne o tom filozofovat, ale uplne nejhorsi je, kdyz zacnes resit reklamu, ktera na tebe nebyla cilena.
(Treba takovej Prasak by svemu ditku tu inzerovanou radost hned koupil. )

Každej rodič, kterej má svý děcko rád, mu dopřeje nějakou tu radost a nějakou tu hovadinu mu koupí. Ovšem jen debil koupí děcku každou hovadinu, kterou si svišť zamane. Pokud se někdy rozmnožíš, poznáš.

Odpověď je tedy jaká? Žádám krutou realitu.

Reaguji na to, že Prasak zmínil Chocholouškovo rozmnožení. No tak mě napadlo, že by to nebyl až tak dobrý nápad.
Ale třeba je to v reálu hrozně fajn člověk, tak nevím.

A pak, kdo tady zase začíná...

Malé rýpnutí Ty, když se s někým bavíš, tak si třeba nerýpneš? Tak, že i naprostému tupounovi je jasné, že je to míněno žertem?

No, když jsem tu ještě nebyl tak "populární", tak mě to nenapadlo ani žertem
Ale já se dokážu přizpůsobit. Pak mi ale nenadávejte...

Přizpůsobujeme se všichni.

Já ale reagoval na Redmarxe, drahý pane.

No jo, a kdo to má z tohoto pitomého řazení sakra poznat??
U něj ale je odpověď stejná

Šipčička vedle "odpověděť" ukazuje na který příspěvek bylo reagováno. Stačí nad ní najet myší.

Ah so!
Problém vyřešen

Taky se přiznám, že na tuhle možnost jsem dosud nepřišel.

Král laborky!!

Mám jasno. Volím svou lásku jedinou. Tímto debatu ukončuju.

Redakce upozorněna, problém vyřešen

stejné jako když mě propouštěli z práce a vedoucí ti řekne:

"ty jsi mladý, ty si určitě ještě nějakou práci najdeš" ale 62 letého hotového člověka nevyhodí.Proč asi?

to samé jako když jsem si šel zažádat o přidání(ne práce - ale mzdy) odpověď byla: " v plánu jest přidat těm co už pro podnik něco znaměnají" čili přidají a váží si víc člověka, který má 2 měsíce do důchodu a přidají jemu než tobě, který živí 2 děti a splací hypotéku.

Jej, budeš se vztekat, ale normální je přidat tomu, u koho mají snahu ho udržet (tedy se jim zřejmě víc vyplatí). A to je zřejmě v tomto případě ten předdůchodového věku. Samozřejmě je hezké, pokud ke dvěma dětem a hypotéce přihlédnou - ale upřímně, co je jim po tom..
(Přínosem pro firmu může být dlouhodoběji samozřejmě i perspektivní mladý s hypotékou, ale hypotéka a děti samy o sobě normálně důvodem k přidání nejsou.)

joj, vztek mě minul v rychlíku a klapkama na očích.Je to prostě tak.Jen jsi mi tímhle připomněl slasti a strasti zaměstnání.

Spíš jsem se jen pozastavil, že radši přidají, někomu kdo to má za pár a riskují že ten kdo je mladší se jim na to ...

Já vím, že to není v dnešní době nic snadného. Pokud jsi to předtím myslel spíš jako stesk, tak jo, souhlas. Existují ovšem lidé a není jich málo, kteří "dvě děti a hypotéku" (například) berou jako důvod k nároku na něco.... Jistě víš, co myslím.
On ten předdůchodový pracovník má "třeba" jedinou dceru alkoholičku a musí to všechno (fakticky samozřejmě nemusí, ale jak mu tohle vyčítat) uživit i s vnoučaty - a teoreticky může argumentovat, jak ten mladý s dětmi a hypotékou. U obou je snaha se starat a společenská důležitost následováníhodná... a firmě tohle může být volné (pokud to není zrovna Baťa se svým vlastním sociálním modelem o kterém si myslím, že by ho současná "legislativa" sežrala i s chlupama ).
S praxí mladých je to jak píše mif.

Nerad mluvím v příkladech, ovšem jeden ti dám: opravuju CNC mašiny (mám jich "pod sebou" cca osmdesát, zhruba patnáct let). Koho vylijou, když budou chtít nového rukávníka, a THP /režije/ blokuje jeho plat? Tvora, který o strojích /a jejich bolístkách/ něco ví, nebo eléva, an se jim a jejich hříchům ještě nestačil naučit? Nechci být krutý (určitě jsi inteligentní a znalý problematiky ve svém oboru), ale /být majitelem firmy/, raději si nechám starého držáka.

o čem mluvíš máš pravdu se o tom nepřu, je to tak...ale v podstatě je to hnus.

Hnus to bez debat je. Jak se mají mladí učit, než od praxe starých? Škola ti dá šit. Nemáš praxi, protože tě nikdo nezaměstnal, protože nemáš praxi, a nemáš zaměstnání, protože nemáš praxi. Uroboros. Já už mám blíž ke smrti, než k výskytu, tak je mi to jedno. Nezávidím ale mladým absolventům jakýchkoliv oborů.

Pěknou budoucnost jsme jim nachystali, není-liž pravda?

Je. Za to já ale nemůžu. Vychovával jsem si mladého, vyhodili ho (potřebovali zaměstnat sekretářku padesátého ředitele /nevím čeho - ale kdo tohle ví?/ ). Druhého mladého, kterého jsem si připravoval, odvelili na post umrlého na absolutně odlišný post. Můj kolega jde příští rok do důchodu. Sám pozici nezvládnu. Tedy špagát nebo výpověď. Jasně, druhé zaměstnání (servis a skládání PC) mě docela uspokojuje, nicméně "spatřiv mzdu služebníků domu tohoto, obrátil se a hořce zaplakal". Vulgo - tím si nevydělám ani na nájem (na ten asi jo). Už teď jsem jenom pytlíček nervů.

Až mě zarazilo jak jsme na tom podobně, taky teď dělám servis CNC (konkrétně hydr. lisů) a do toho servis elektroniky (mobilní telefony a notebooky), ale taky mám dlouholetou zkušenost z podnikání (právě ve druhém z mnou zmíněných oborů). No chtěl jsem se dostat k tomu, že jsem příšel na jednu dost zásadní věc. Ve velké firmě, kde dělám teď jsem se musel naučit, že to holt chodí jinak, než ve vlastním kšeftě, případně v menší rodinné firmě. Člověk nesmí řešit spoustu věcí co se jak dělá a proč a musí si dobře odvést svoji svěřenou práci (alespoň tak by to být mělo, praxe je ale mnohdy jiná, jak vidím kolem sebe). Například vidím, že nějaká součástka je už na hranici živostnosti a bylo by dobré ji vyměnit (firmu by to příšlo příklad na 5000kč), ale pokud na to člověk upozorní, je mu řečeno, že je sice fajn, že si všímá, ale pokud mašina jede, tak se odstavovat nebude. Že až se to zkurví a vezme to s sebou dalších X věcí a nyní mašina bude stát 3 dny a vyjde to na 50tis., už nikdo neřeší... Ze začátku mě toto rozčilovalo i když by mi to mohlo být jedno (typický přístup - moje to není, to ale bohužel neumím), dneska ale vím, že s tím nic nenadělám a snažím se si hledět své práce a tu si odvést tak, abych se za ni nemusel stydět.

Otázka je, zda to v kolosu, který zaměstnává 4tis. lidí jde řešit jinak, třeba podobně jako v té rodinné firmě. Osobně si myslím, že nikoli...

V kolosu se totiž hledí i na jiné věci než efektivita. Kdejaký nadvedoucí či podředitel se snaží někomu známému přihrát kšefty. A když se posere něco za 50kKč, je z toho větší vejvar než z pětistovky. Obzvláště, když práci udělá spřátelený externista.

Vrchní velitel/majitel to bohužel nevidí, lidi pod ním ho od podobných informací spolehlivě ochrání.