Pozitivni diskriminace neni potrebna, naopak je skodliva.
No, tak by sa to nemalo volať "pozitívna" keď je "škodlivá"... si mohol použiť iný termín pre to slovné spojenie, alebo pochopiť že narážam práve na to slovné spojenie, nie samo o sobe validitu aktuálneho stavu v "diskriminácii". Nakoniec z tohoto vysvitlo že celý "konflikt" bolo nedorozumenie, pretože ja som narážal na to slovo "pozitívna" v terminológii. A teraz sám tvrdíš že je to škodlivé. Je teda jasné že súhlasíme že je to škodlivé a teda termín "pozitívna diskriminácia" je nezmysel (a resp. oxymoron).
.Ale velke korporace jsou nuceny, aby zamestnavaly urcite procento mensin bez ohledu na to, jak kvalitni kandidaty dostanes. I kdyby ve vyberku takovy kandidat skoncil az na poslednim miste, bude uprednostnen, aby se splnily kvoty.
Jo, a to je ten problém. Namiesto toho aby sme riešili príčinu (prečo daná "skupina" nie je vhodná? čo spôsobuje že ich schopnosti a možnosti sú takto limitované? Ako môžeme danú skupinu motivovať a poskytnúť jej možnosti nadobudnúť dané schopnosti a možnosti) riešime dôsledok (ber taký počet takých a onakých z tej a onej skupine (kvóty) a nerieš reálne schopnosti a možnosti. A potom tu máme situácie kedy upratovačka čo nevie napísať ani hello world, pracuje ako hlavný softvérový inžinier pre banku len preto aby splnili kvóty, aj keď viac mužských uchádzačov by tam pasovalo viac.