Jasně, i ten výpočet nároku 2021 je krkolomnější. Týdenní úvazek v hodinách/52*počet odprac. týdnů/4 (roční nárok v týdnech). A do 4 týdnů dovolená není.

Já to mám jednoduché v tom, že všichni zaměstnanci vždycky vyberou dovolenou v běžném kalendářním roce (pokud do toho nevleze nemoc). A v roce 2020 teď v prosinci marodí jen ti, kteří mají zůstatek nula. Netřeba mi se tím tedy zabývat. A nemusím řešit, že by zaměstnanci v průběhu roku měnili úvazky; tedy od roku 1992, co mzdy dělám, jsem se s tím nesetkal. Pokud náhodou ano, prostě to individuálně přepočtu.