Jo, to znám. Ono to není špatnej nápad a systém, problém je, když se to obrátí naruby - kvalita nápadů se zamění za kvantitu, aby si nějakej hodně vysokej manager mohl zaškrtnout kolonku na prezentaci. Pak z toho vznikají samoúčelné návrhy typu "poličku vejš" a za tejden "poličku níž". A místo odměn nastoupí perzekuce - když nevymyslíš dostatek zlepšováků, nedostaneš přidáno a uděláme si u tvýho jména červenej puntík. Není rozhodující, zda je to k něčemu, důležitý je, aby to bylo a bylo toho hodně. Takže celej Kaizen systém zaměstná spoustu lidí naprosto zbytečnou a neužitečnou činností.