Vidím v něm nebožáka? Kde?! A mé teorie "vykořisťování" vycházejí z doložitelných zdrojů inspekce práce. Vem si třeba práci přesčas. Ta může být nařízena pouze výjimečně ve zvláštních případech, které určuje zákon. Dodržují to snad zaměstnavatelé? Ne! Přečti si některé inzeráty. Jaké jsou praktiky? Jednoduše, dáme mu míň, a jestli chce víc (mzdu, kterou by dostal třebas jako řadový zaměstnanec), musí souhlasit s prací přesčas. Takto vlastně dělá víc za stejnou cenu. A tyto zaměstnavate převážně z řad pracovních agentur považuji zase já za vyjebance a zloděje. Taktéž, co se týče bezpečnosti práce - to je kapitola sama o sobě. Co z toho vychází? Že na tebe zaměstavatel (až na opravdové výjimky) sere! Jste pro ně jen "lidský zdroj" - otrok. Taky miluji ty vypatlance, co si říkají HR Manager - to je ale zase kapitola sama o sobě.