však to je přesně ono - zaměstnavatel si své zaměstnance vybírá (viz pravidla pracovního trhu). Zaměstnanec, který neřeší, co se s firmou děje a zda prosperuje, není dobrý zaměstnanec - to s tebou naprosto souhlasím. Jenže i toto jde minimálně zčásti za managementem, že své zaměstnance nemotivoval, nebo motivoval špatně.

Jednoduše jsem poukázal na fakt, že v obecné rovině se to staví že "za všechno můžou odbory," jenže realita bývá v mnoha případech o dost odlišná.

Že drtivá většina podniků je řizena špatně je bez diskuze, nicméně jedna manažerská chyba, nebo i celý sled chyb ještě nemusí značit onen kardinální problém. Není náhodou, že ty dlouhodobě nejúspěšnější firmy mají zaměstnance, co jsou hrdí na to, že pracují právě v takové firmě, kde se o ně dbá nadstandardně, kde mají určitý podíl na zisku.