teraz je bohužial v cz/sk taký hlúpy zvyk omladiť kolektívy,skúsenosti starších sú už na vedlajšej kolaji...mladému dáme nástupný plat a ušetríme a ešte skasírujeme rôzne bonusy a dotácie za zamestnávanie čestvých absolventov,starého vyhodíme,on už je pre nás drahý......všade sa šetrí,ale obvykle na naprosto nesprávnych miestach.......maladí síce šetria náklady na mzdy,ale ešte nevedia nič a ono tým firmám to síce pomaly dôjde,že ich nebude mať kto niečo naučiť,ale v mnohých prípadoch už bude neskoro,keď im to konečne docvakne...niektorým už to pomaly docvaklo,že aj starý fachman je velmi užitočný,že cesta nevedie smerom vyhodiť všetko staré,použité a nahradiť novým,ale je ich stále velmi málo........čerství absolventi síce sypú vzorce,poučky definície ako na bežiacom páse,ale obvykle absolutne nevedia,ako to v praxi použiť a mladých už absolutne neláka ani nejaká manuálna robota,každý chce len sedieť v kancli riadiť a mať taký plat,že si z prvej výplaty kúpi mercedes...