Enemze - zamestnavatel ma k odmennovani najednou vetsi prostredky, byvaly zamestnanec ma najednou vetsi prostredky. A tak ma, pokud bude trochu rozumnej, podstatne vetsi sance ovlivnit svoje socialni zabezpeceni - ma moznost si vytvorit rezervu na nemocenskou(nebo, pokud uzna za vhodny, se komercne pojistit), ma moznost si udelat treba i vic dovoleny a co se tyce vypovedi - zalezi jakou smlouvu se zamestnavatelem(nyni odberatelem sluzeb) uzavre. Je mi jasny, ze kdejakej jouda podepise kdejakou blbost, ale ja verim tomu ze bych si vyjednal rozumny podminky, nejspis lepsi nez mam ted, kdy me sef jebe, ze sem byl v praci prilis dlouho a nedodrzel jsem povinnou pauzu mezi smenama.
Ostatne muj pocit ze zakoniku prace je vubec dost silenej - ti co by ochranu potrebovali se ji stejne nedovolaj a ti, co by potrebovali vetsi flexibilitu jsou drzeny zpatky necim co nechteji. Vyhodnej neni pro nikoho.