Přidat debatu mezi oblíbenéZasílat nové příspěvky e-mailem Výběrové řízení, firma nekomunikuje

Zdravím. Stalo se mi to už dvakrát za sebou. V hledání práce jsem naprostý zelenáč, tak bych se chtěl zeptat, jestli něco nedělám špatně. Pravda, šlo zatím o menší, méně významné IT firmy v Brně, u těch větších jako je třeba Honeywell, Siemens apod. to teprve budu zkoušet. Chtěl jsem si najít práci na částečný úvazek, aby se dala zvládat během studia.

Jde o to, že jsem absolvoval dva pohovory, na kterých jsem dělal i testy (těmi jsem prošel), oba pohovory končily s tím, že se firma v blízké době ozve. Jenže ani jedna se už neozvala. Telefonicky ani písemně, psal jsem po týdnu dotaz, bez odpovědi. Tak by mě jenom zajímalo, jestli je to běžná praxe - pokud firmy o uchazeče zájem nemají, tak mu to ani nesdělují? A když se jím něco nelíbí, proč to případně nenaznačí hned na pohovoru?

Je to takové divné, nevím vlastně důvod, proč mě nepřijali, třeba bych se i poučil z toho, jaké nedostatky jsem z jejich pohledu měl. Takhle nevím nic..

edit: ta první nabídka byla dokonce taková, že si mě HR manažer sám pozval (našel životopis na jobs.cz).

Jsou zobrazeny jen nové příspěvky. Zobrazit všechny
Předmět Autor Datum
Bohuzial ano. V podstate sa da povedat, ze ked ti povedia, ze sa ozvu, ze ta neprijali. Po skole som…
fleg 08.09.2015 20:20
fleg
Chvíli jsem se motal i kolem personalistiky, takže vím, že poslat neúspěšným uchazečům hromadný e-ma… nový
Redsnake 09.09.2015 15:55
Redsnake
:-) Naprostý souhlas. nový
touchwood 10.09.2015 16:18
touchwood
Na takovych pohovorech, je lepsi hned ze zacatku, jim rict, proc by si meli vybrat tebe nez ostatni,…
XoXoChanel 08.09.2015 22:27
XoXoChanel
Z druhé strany pohled kamaráda, majitele firmy - seděl s ním nějaký "mladík" na pohovoru a tak se oť…
JR_Ewing 09.09.2015 13:35
JR_Ewing
O bouchani do stolu nebyla rec, ale o osobnim prosazeni, iniciativity, jelikoz ve firme nemam zrovna… nový
XoXoChanel 09.09.2015 13:45
XoXoChanel
Přemýšlel jsem o tom a v tom bude asi zakopaný pes. Co se týče mých soft skills, není to žádná velká… nový
Niko Bellic 09.09.2015 14:29
Niko Bellic
To, co tě diskvalifikova se nikdy nedozvíš. A to je myslím ještě horší, než že se ti neozvou. Nemůže… nový
JR_Ewing 09.09.2015 13:42
JR_Ewing
Vzdy reknou ze se ozvou. Bud ti zavolaj nebo napisou email, ze postupujes do druheho kola, nebo te r… nový
09.09.2015 20:05
Ked uz sme pri psychologii nespominal by som take vlastnosti ako je lenivost, ci nedochvilnost, co b… nový
fleg 10.09.2015 08:33
fleg
Osobne pouzivam nadmerna sebeduvera. Jeste doplnim ze asi nejhorsi moznosti jsou neustale vymlouvani… nový
13.09.2015 22:55
Jestli jsi zelenáč, časem se otrkáš. Jsou třeba firmičky, kde bych si ani nechtěl opřít krumpáč o ze… nový
Yarda 10.09.2015 11:47
Yarda
Já to mám obráceně, mně volají headhunteři. :-D nový
touchwood 10.09.2015 16:23
touchwood
Uz len to sme tu potrebovali. Chvalenkara jednoho. nový
fleg 10.09.2015 20:21
fleg
:-D:beer: nový
touchwood 11.09.2015 07:11
touchwood
Věřím, že za tím stojí roky poctivé práce. Představa je to lákavá.. nový
Niko Bellic 10.09.2015 20:40
Niko Bellic
Tihle? nový
Prasak 11.09.2015 09:53
Prasak
Ti nevolají. Ti konají. nový
Dale Cooper 12.09.2015 22:24
Dale Cooper
Tak, tak mám to naprosto stejně. Volají mi z různých pracovíních agentur a na linkedin mám kopy nabí… nový
MaSo 25.09.2015 09:04
MaSo
To bych měl aktualizovat svůj profil :-D nový
JR_Ewing 25.09.2015 10:09
JR_Ewing
Chtěl bych se ještě zeptat na jednu věc. Věřím, že slušnější firmy myslí na budoucnost a mají zájem… nový
Niko Bellic 12.09.2015 22:10
Niko Bellic
Něco takovýho bylo i u nás v práci. Jeden chlapík tam při VŠ chodil pomáhat procesním inženýrům a po… nový
Prasak 12.09.2015 22:56
Prasak
Niko • Jak jsi teda dopadl priteli ? (Snad jsem ti nedrzel palce zbytečnē) :-) nový
CoCoChanel 24.09.2015 01:34
CoCoChanel
29. září jdu na 3. pohovor, jde o trainee program. Vidím to nadějně, protože jsem nejdřív udělal onl… nový
Niko Bellic 24.09.2015 08:59
Niko Bellic
i já držím všechny čtyři- jsi inteligentní a řekl bych nesmírně zodpovědný člověk. ničehož se neboj,… nový
kmochna 24.09.2015 11:26
kmochna
Voilà :-D Vsichni ti drzime palce NIKO neboj do toho !! nový
CoCoChanel 24.09.2015 12:12
CoCoChanel
Držím :-) nový
Dale Cooper 24.09.2015 21:40
Dale Cooper
taky drzim :) nový
merlouska 25.09.2015 01:17
merlouska
Máte držet až 29., do té doby dostanete křeče! :-) nový
L-Core 25.09.2015 06:36
L-Core
já je budu střídat v držení.:-p nový
kmochna 25.09.2015 09:11
kmochna
Děkuji všem za podporu :-):beer: nový
Niko Bellic 25.09.2015 13:47
Niko Bellic
Jak to dopadlo? nový
ivzez 07.10.2015 08:22
ivzez
Nevím, čekám.. Této firmě zatím trvalo vše dlouho. Pro představu: 2.8. jsem našel nabídku a dělal on… nový
Niko Bellic 07.10.2015 09:50
Niko Bellic
že jaké mám oblíbené zvíře a proč Bylo to určitě v nějaké prezentaci, když měli HR brífing :-) Že… nový
Dale Cooper 07.10.2015 09:56
Dale Cooper
pes je věrný, ne přátelský. se svým avatarem bych jim tam udělal dobrý rošambó. nový
kmochna 07.10.2015 12:45
kmochna
Hmm to jsem zvědavý, co z toho vyvodí.. nový
Niko Bellic 07.10.2015 13:24
Niko Bellic
Asi sis měl vybrat něco většího, snad aspoň ten pes nebyl huňatý. Kádrováci mají na všechno příručky… nový
karel 07.10.2015 13:34
karel
Koukal jsem na ten seznam, u prvních otázek jsem uvažoval, co bych asi tak odpověděl, ale když jsem… nový
Yarda 07.10.2015 15:14
Yarda
to je spíše návod na řitní alpinismus ;-) nový
touchwood 07.10.2015 15:22
touchwood
To je na blití.. nový
Niko Bellic 07.10.2015 16:46
Niko Bellic
Povězte mi o tom nejhorším nadřízeném, kterého jste měl mám seznam jako měl stoupa v gumídkách se s… nový
kmochna 07.10.2015 17:43
kmochna
Asi bych to projel. Dneska mám vymýšlecí skill na nule. poslední
Prasak 07.10.2015 18:42
Prasak
pssst, my je drzime jen jako, ale nerikej to Nikovi :-D nový
merlouska 25.09.2015 16:43
merlouska

Bohuzial ano. V podstate sa da povedat, ze ked ti povedia, ze sa ozvu, ze ta neprijali.
Po skole som bol asi na 15 pohovoroch, z toho asi na piatich som postupil vyssie (ostatne ozveme sa vam).
Bolo to uz par rokov dozadu, takze detaily si nepamatam, ale obcas byva zvykom, ze ked ta chcu prijat povedia ti to hned po pohovore.
Ak sa to pozries z druhej strany je to aj pochopitelne. Na niektore pracovne miesta sa moze hlasit kludne aj stovka uchadzacov, keby kazdemu mali pisat, ci volat, ze ho neprijali to by zabralo mozno aj 2-3 dni. Takze naco?
Navyse firma si rada necha zadne vratka, pretoze ak jej vybuchne vybrany kandidat, tak siahnu po nahradnom, ktory je v kategorii ozveme sa vam.

Chvíli jsem se motal i kolem personalistiky, takže vím, že poslat neúspěšným uchazečům hromadný e-mail (stejně je vedeš v databázi, jinak se v té stovce uchazečů nevyznáš) není problém a je to minimálně elementární slušnost. Kdo to nedělá je chuj.

EDIT: Jinak jo, je to bohužel dnes naprosto normální = většina personalistů jsou chuji/chujové.

Na takovych pohovorech, je lepsi hned ze zacatku, jim rict, proc by si meli vybrat tebe nez ostatni, i kdyby jsi mel byt lehce extravagantni, nekterym firmam se takové prosazovani libi.:-)
(uz jen proto, ze urcite hledaji naky urcity profil, proto bych se pred pohovorem o té firme chtel dozvedet co nejvic, kde se prakticky vsichni ucastnici chovaji stejne, kde je sance jak chytnuti cisla u hodu dvou kostek)
Jsem az takovy maniak, ze bych si zjistil i neco o zamestancich, co pisou na FB, twitru, etc, ohledne prace, coz by mohlo pomoct k udajum formovani hledaného urcitého podnikového profilu a zvyseni sance, i kdyz to muze pripadat extremni, fungujeto..

Z druhé strany pohled kamaráda, majitele firmy - seděl s ním nějaký "mladík" na pohovoru a tak se oťukávali. Po chvíli mladík se ptá "Prodáváte manipulační techniku?" a po kladné odpovědi bouchnul do stolu a prohlásil "Tak pojďme do toho". No, měl jasné dveře. Já osobně bych o takového člověka nestál a takový být neumím a nechci. Jsem technik - odborník, jehož hlavní devizou by měly být znalosti nabrané soustavným roky trvajícím učením. Nějaké výstřelky a tah na branku.. sorry, to tak pro obchodníka.

O bouchani do stolu nebyla rec, ale o osobnim prosazeni, iniciativity, jelikoz ve firme nemam zrovna spatné postaveni také vim, ze tady ty pohovory jsou ciste profilové, kde po jeho vedomostni strance jde o jeho osobni profil, kde mezi ostatnimy se stejnym profilem sance je jak nahodné vybrani Curriculum vitæ, coz muze napovedet i fakt ze "že si mě HR manažer sám pozval (našel životopis na jobs.cz)", kde vedomostni by teoreticky splnoval, at to zni jak chce, u takového naboru se musi zachovat jako by se chtel prodat, a presvedcit naberovou komisi, ze jeho nabor profil a jeho vyberem zvoleni je nebo bude jen prinosem.

To, co tě diskvalifikova se nikdy nedozvíš. A to je myslím ještě horší, než že se ti neozvou. Nemůžeš korigovat příští pohovor, nemáš podle čeho. Z prostředí, kde jsou chyby tolerovány a vysvětlovány najednou vstupuješ do prostředí, kde se chyby nepromíjí a nikdo ti o nich ani neřekne. Různé rady jsou víceméně k ničemu, protože každý personalista si vybírá jinak.

Na druhou stranu ze dvou pohovorů si není třeba lámat hlavu.

Vzdy reknou ze se ozvou. Bud ti zavolaj nebo napisou email, ze postupujes do druheho kola, nebo te rovno berou, ale pokud se neozvou tak s tebou proste nepocitaji. Par tipu na pohovor a nektere i celkove do zivota: Nevenuj moc casu psani motivacniho listu, vetsinou to HR rovno splachuje, bud dobre obleceny, usmivej se, mluv sebavedome, zretelne, plynne, ne moc rychle ale pohotove, neboj se zduraznit dobre vlastnosti, ktere ale souvisi se zamestnanim o ktere se uchazis, take nezapomen alespon na jednu spatnou vlastnost, pokud budes menovat same pozitiva, tak si z toho HR vyvodi akurat to, ze mas nedostatek sebareflexe nakolik nikdo neni dokonaly ;-)

Ked uz sme pri psychologii nespominal by som take vlastnosti ako je lenivost, ci nedochvilnost, co by mohlo byt prekazkou v praci, ale nieco menej neskodne....napriklad, ze sa mi nechce rano vstavat a vstanem az na tretie zvonenie budika, a preto si ho nastavujem o 30 min skor ako mam vstavat.
To vzbudi maximalne usmev a personalista si nepoznaci nic negativne do papierov.

Jestli jsi zelenáč, časem se otrkáš. Jsou třeba firmičky, kde bych si ani nechtěl opřít krumpáč o zeď a dělají větší obstrukce, než kdybych se ucházel o pozici CEO ve Velké Modré nebo v Malé Měkké. Že se neozývají je naprosto normální. Mně se taky stalo, že v jedné firmě se vymlouvali, že majitel je zrovna někde v (_!_) a bez něj to nemohou rozhodnout. A ozvali se až po nějakém čase, že mohu nastoupit, ale to už jsem zařezával jinde, tak jsem (upřímně, bylo mi to fakt líto) zalitoval, že už jsem jinde, mám tam zařízené i ubytování a že svého rozhodnutí určitě budu litovat (a taky, že jsem litoval).
S tou firmou co jsem tam nastoupil to bylo taky zajímavé. Dal jsem kamsi inzerát a ozvala se forma odněkud zdaleka, nadnárodní, říkal jsem si, že nemá cenu, abych tam na výběrové řízení jezdil, stejně mne nevezmou a jak bych tam vůbec dojížděl, ale když mám čas, tak se tam pojedu podívat, aspoň zjistím, jak takové výběrové řízení vypadá. Byl jsem v klidu, o nic mi nešlo. A pozapomněl jsem na to. A po nějakém krátkém čase se ozvali, že jestli ještě mám zájem, tak mohu nastoupit. A pak jsem tam rok pobyl.
Taky se mi stalo, že jsme se ucházel o zaměstnání v jisté firmičce, párkrát jsem tam volal, furt tam nebyl kdosi, kdo o tom měl rozhodnout, když jsem se přímo zeptal, zda to místo co ho inzerovali potřebují obsadit, tak prý ne a ten inzerát dali proto, kdyby se o to místo ucházel někdo od konkurence a přinesl s sebou štos objednávek.
BTW: V IT je IMHO už teď mnoho povolaných a málo vyvolených, teď je to módní obor.

Chtěl bych se ještě zeptat na jednu věc. Věřím, že slušnější firmy myslí na budoucnost a mají zájem si z absolventů vychovat své budoucí zaměstnance. Bylo by na místě tuto možnost zmínit při pohovoru? Tedy že bych nějaký čas navštěvoval firmu, učil se jak to tam funguje, dostával bych nějaké úkoly a časem by mě třeba pustili dál. Klidně za menší peníz. Něco na způsob trainee programu.

Něco takovýho bylo i u nás v práci. Jeden chlapík tam při VŠ chodil pomáhat procesním inženýrům a po ukončení studií tam i nastoupil. Byl velmi schopný, bohužel firma, nebo spíš kolegové, se mu odvděčili klasickým způsobem - nahrnuli na něj všechny sračky, který nebyli schopni sami vyřešit. Říká se tomu "prokletí schopných". Po pár letech to chlapík zabalil a našel si menší firmu, kde si schopných víc váží a ocení je (nejen penězi).
Jméno firmy ti sdělím do PM, pokud máš zájem, tak napiš. Jedná se o Brno, možná by se ti pár informací hodilo.

Nevím, čekám.. Této firmě zatím trvalo vše dlouho. Pro představu: 2.8. jsem našel nabídku a dělal online test. Asi po týdnu přišla odpověď, že jsem ho udělal a že bude následovat telefonický rozhovor. Ten proběhl až 28.8. Pak bylo dlouho ticho a 16.9. mě volali, ať přijdu 29.9. na pohovor. Tam se mě ptali na test, co jsem dělal, co mi přišlo těžké a tak, ohledně školy, zájmů a pak ještě otázka, že jaké mám oblíbené zvíře a proč (nechápu proč se ptají na takové věci, nicméně jsem odpověděl, že pes, protože je přátelský).

Z pohovoru jsem měl celkem dobrý pocit. Než jsem odešel, tak mě ještě provedli všemi prostory. Mají se ozvat.

Zpět do debat Přispět do debaty Nahoru