O bouchani do stolu nebyla rec, ale o osobnim prosazeni, iniciativity, jelikoz ve firme nemam zrovna spatné postaveni také vim, ze tady ty pohovory jsou ciste profilové, kde po jeho vedomostni strance jde o jeho osobni profil, kde mezi ostatnimy se stejnym profilem sance je jak nahodné vybrani Curriculum vitæ, coz muze napovedet i fakt ze "že si mě HR manažer sám pozval (našel životopis na jobs.cz)", kde vedomostni by teoreticky splnoval, at to zni jak chce, u takového naboru se musi zachovat jako by se chtel prodat, a presvedcit naberovou komisi, ze jeho nabor profil a jeho vyberem zvoleni je nebo bude jen prinosem.